為理順公司內部管理體制，充分調動公司員工的積極性、主動性、創造性，經公司黨委研究決定，在全司范圍內公開選拔中層干部職位。有關事項公告如下：

一、指導思想

以建立并完善與現代企業管理制度相適應的勞動、人事、分配制度為目標，以建立一支“政治強、業務精、作風正、紀律嚴”的人才隊伍為出發點，通過競爭擇優的方式，為優秀人員的選拔任用創造條件，為實現公司的長遠發展提供有力的人力資源保障。

二、基本原則

按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》及公司人事管理規定，堅持公開、公平、公正的原則；堅持黨管干部、任人唯賢、得才兼備的原則；堅持合理配置、精簡高效的原則；堅持民主集中制原則。通過擇優上崗，形成一個能進能出、職務能上能下、待遇能升能降，充滿生機活力的現代企業用人機制。

三、組織機構

為加強對此次選拔的工作領導，公司成立池州交通運輸集團公司企業中層干部職位選拔工作領導小組：

組長：夏強

副組長：江東、凌愛武

成員：朱賦文、余良、黃杰

領導小組下設辦公室，負責選拔管理崗職位具體工作，辦公室主任由江東兼任。

四、選拔任用職位職數

根據《池州交通運輸集團有限公司機構整合和崗位人員編制設置方案》，公司選拔職位如下：

下屬單位選拔職位（單位名稱為暫定名）：

1.池州交通運輸集團有限公司池州汽車客運總站

管理崗位：副職3名。

2.池州市城市公共交通有限公司

管理崗位:正職1名；副職4名。

3.池州交通運輸集團有限公司汽車租賃服務公司

管理崗位：副職3名。

4.池州交通運輸集團有限公司青峰汽車維修服務公司

管理崗位：副職3名。

5.池州交通運輸集團有限公司物流公司

管理崗位：副職3名。

6.安徽省池州杰達職業技術學校有限公司。

管理崗位：正職1名；副職3名。

7.池州交通運輸集團有限公司東至客運公司

管理崗位：副職3名。

8.池州交通運輸集團有限公司東至公交公司

管理崗位：副職3名。

9.池州交通運輸集團有限公司石臺公司

管理崗位：副職3名。

10.池州交通運輸集團有限公司青陽客運公司

管理崗位：副職3名。

11.池州交通運輸集團有限公司青陽公交公司

管理崗位：副職3名。

12.池州交通運輸集團有限公司九華山汽車中心站。

管理崗位：副職1名。

13．池州市人防資產經營有限公司

管理崗位：副職1名。

五、競聘條件

㈠基本條件

參加競聘的人員，需滿足以下條件：

1.遵紀守法、品行端正、作風正派；

2.較強的組織領導能力，有強烈的事業心和責任感；

3.積極主動、勤勉敬業，有創新意識；

4.身體健康，能勝任工作；

5.具有競聘職位相應的業務能力；

6.具有五年以上工作經驗（其中包括至少一年企業工作經驗）。

㈡崗位條件

1.基層單位中層干部（正職）需具有大專及以上文化程度，中共黨員，下一層級崗位2年以上工作經歷, 熟悉企業管理和生產經營等工作。

2.基層單位中層干部（副職）需具有下一層級崗位2年以上工作經歷，熟悉企業管理和生產經營等工作。

有下列情形之一者，不得參與競聘：

1.近兩年內因違法違紀行為受到處分或執法執紀部門正在調查處理中。

2.近兩年內年度考核有 1 次被評為不合格的，有 2 次

被評為基本合格的。

3.其他不適合參與競聘的情形。

六、競聘程序

制定工作方案，上報投控集團公司黨委同意。公布推薦職位、任職條件、推薦范圍和有關要求。

 1.公開報名

公司黨群人事部根據職位職數要求，發布競聘公告，符合條件的人員申請報名，參加競聘者應為本單位在編在崗正式工作人員。各單位將競聘人員報名表及相關資料(包含學歷證書原件)等報送到公司黨群人事部（查明勝），報名截止時間：2022年 8月 24日。

2. 資格審核。由公司黨群人事部對競聘者資格進行審核。

3. 競聘方式。面試和綜合測評方式進行。

特別說明：各職位競聘專場現場不足3人競崗的，演講、答辯按既定程序進行，但對其分數的評定不作為確定聘任人選的依據。競聘者的現場表現將作為今后該員工提拔任用的重要參考；一人可報名參加競聘多個崗位，按照專場順序依次參加，如多場競聘均為第一，其享有選擇權，放棄的職位按照該場次評分結果順位遞補，以此類推。

評委組按片區分組進行

池州片區評委組（A組.B組）

A組：江東等3人

競聘地點設置：城市公交公司會議室（池州市城市公共交通有限公司、池州交通運輸集團有限公司汽車租賃服務公司、安徽省池州杰達職業技術學校有限公司、池州市人防資產經營有限公司等單位競聘人員）

B組：凌愛武等3人

競聘地點設置：池州站會議室（池州交通運輸集團有限公司池州汽車客運總站、池州交通運輸集團有限公司青峰汽車維修服務公司、池州交通運輸集團有限公司物流公司等單位競聘人員）

東至片區評委組：黃杰等3人

競聘地點設置：東至客運分公司會議室

石臺片區評委組：余良等3人

競聘地點設置：石臺分公司會議室

青陽片區評委組（含九華山站）：朱賦文等3人

競聘地點設置：青陽客運分公司會議室

4.組織考察

由公司黨委牽頭，黨群人事部和紀檢室等有關系部門協助組成考察組，考察組至少由2名以上成員組成。對競聘成功人員進行個別談話，聽取競聘成功人員單位有關人員的意見；對競聘成功人員進行民主測評，查核競聘成功人員人事檔案和個人有關事項報告表，審核“三齡兩歷一身份”。張貼考察公示，時間不少于3個工作日。在此基礎上形成擬任人選考察報告向公司黨委匯報。

5.審核備案。公司黨委根據考察情況，集體研究向投控集團上報任職報告及相關材料，并征求投控集團紀檢監察組意見，由投控集團進行審核批復。

6.討論決定。公司收到投控集團任職批復后，組織召開公司黨委會議，集體討論決定任職事項。

7.任前公示。對新提拔擬任人選進行任職前公示，不少于5個工作日，公示結果不影響任職的，按照規定程序辦理任職手續；公示結果影響任職的，由公司黨群人事部會同有關部室調查核實情況，并提請公司黨委研究決定。行文任職，報上級部門備案。

 8.任前談話。對決定聘任的人員，由公司黨委指定有關負責同志與本人進行任前談話。

七、本公告在實施過程中出現的未盡事宜，由公司黨委研究決定。